Valeria Cox

En este episodio de Generación Silver, Fernando Paulsen recibe a Valeria Cox, Managing Partner de Stanton Chase Chile y directora de Fundación Más, para hablar de un sesgo que casi nadie reconoce en voz alta pero que define carreras completas: el edadismo en la búsqueda de talento ejecutivo. Los puntos clave de esta conversación incluyen: - Los sesgos en la búsqueda de talento: por qué en sus procesos no se pregunta la edad, cómo eso genera tensión con los clientes que llegan con un perfil predefinido y de qué manera se puede desarmar ese "checklist" para volver al problema real que la organización necesita resolver. - Buscar trabajo después de los 50: sobre esa edad la reinserción laboral toma más de un año, frente a los cuatro a seis meses de una persona joven, y cómo cambia la actitud y la ansiedad del candidato entre el primer mes y el mes doce de búsqueda. - El mito del "sobrecalificado": ejecutivos que ya alcanzaron su punto máximo en cargo, renta y estrés, que hoy buscan estabilidad y continuidad, y que suelen permanecer más tiempo en la empresa que alguien de 45. - Experiencia versus actualización técnica: por qué el valor de haber atravesado crisis, negociaciones y equipos diversos se reconoce en lo superficial pero se pierde en las decisiones, y cómo los planes de sucesión y las mentorías intergeneracionales permiten capitalizarlo. - Tecnología, cambio e inteligencia artificial: la clave no es convertirse en experto, sino bajar la barrera, poder declarar lo que no se sabe y apoyarse en otros; la rigidez, dice Cox, es la crítica más frecuente y más justificada hacia las generaciones mayores. - La urgencia demográfica: hacia 2028 habrá menos nacimientos que personas mayores en Chile, lo que vuelve insostenible el sistema de pensiones y seguridad social tal como está diseñado si no se discuten la edad de jubilación, el trabajo flexible y el reskilling. - Referencias internacionales y regulación: los casos de Australia, Estados Unidos, Japón y los países nórdicos, y por qué Cox defiende "forzar" los cambios con normas como la ley integral de personas mayores en vez de esperar a que la cultura cambie sola. Una conversación sobre por qué la vigencia no se mide en años y sobre lo que el país se está perdiendo cada vez que descarta a alguien por la fecha en su cédula de identidad.

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