Beneficios para mujeres en la reforma de pensiones

Este capítulo de Hablemos de Pensión profundiza en la realidad previsional de las mujeres: por qué históricamente se jubilan antes, por qué reciben pensiones más bajas (brechas salariales, lagunas previsionales por maternidad y cuidados, y una mayor esperanza de vida) y cómo la reforma intenta compensar estas diferencias. El invitado Hugo Cifuentes explica el llamado "bono tabla" o compensación por expectativa de vida, un beneficio financiado con el 1% adicional de cotización del empleador que iguala la pensión de una mujer a la de un hombre en igualdad de condiciones de ahorro y cargas familiares, con un monto mínimo de 0,25 UF y sin tope máximo, que además premia con un porcentaje mayor a quienes posterguen voluntariamente su jubilación hasta los 65 años. La abogada Camila Simunovic complementa el análisis explicando el origen histórico de la brecha y cómo el sistema busca equilibrar ahorro individual, solidaridad y equidad de género. El capítulo incluye el testimonio de Amelia Espinosa, extrabajadora administrativa de un hospital que hoy accede tanto al beneficio por años cotizados como al bono tabla, además de un juego de preguntas y respuestas para repasar los conceptos clave del episodio.

• Compartir